人材派遣の気になる就業後
仕事をしていく上で、気になる残業や休暇についても、事前にチェックしておきましょう。
- 残業のこと
- 人材派遣会社に登録する際に残業はなしという条件で就業しても、派遣先からどうしてもと頼まれればできるだけ協力したいものですが、それが頻繁に頼まれるようになり当初の契約と違う・・・ということになれば、派遣元の営業担当から話してもらうなどの対応が必要になります人材派遣の場合、時間外労働手当ては法定労働時間（１日８時間／１週間４０時間）を超えた場合、２５％以上の割増賃金を、通常賃金に対して支払う様に義務付けられています。しかし逆に、残業代稼ぎのために時間を無駄にかけてしまってはいけません。自身の能力の無さも疑われてしまいます。
- 休暇
- 人材派遣会社の社員とはいえ有給休暇がもらえるかは気になります。６ヶ月継続して同じ派遣先企業に勤務しいること、労働日の８割以上出勤していることなどの条件を満たしていれば給付されるようで、６ヶ月過ぎた時点から１０日間の有給休暇が与えられます。様々な理由で有効期限内にとり損ねた有給休暇を清算してくれる人材派遣会社もあるそうです。人材派遣会社によって有給休暇の規定、申請は違うので注意は必要ですが、与えられた立派な権利は無駄なく使いたいものです。
人材派遣の気になる就業後|人材派遣の基礎知識