企業側のメリットデメリット
企業側からみた人材派遣のメリット・デメリットを取り上げてみましょう。
- 企業側のメリット
- まず必要な労働力や人材を、人材派遣会社に依頼することで業務繁忙期などの必要な時に必要な分だけ確保する事が比較的容易にできます。また人材の育成にかかる時間と費用を節約できたり、労務管理等の手間が人材派遣会社が間にはいることで省けます。その他に、優秀な人材が固定した企業に留まる事がなくなり、その様な人材の市場への流動化が進むと考えられています。また、人材派遣の効果として上げられているのが派遣労働者が周囲に与える影響で、スキルの高い人材が社内に入ることで、企業または部署全体の業務の効率化・活性化を図ることも期待でき、さらには周りの従業員が刺激され、技術レベルのアップへとつながります。
- 企業側のデメリット
- まず、優秀な人材がいても契約延長などを断られる可能性があるといった雇用の安定性が見込まれないことがあげられます。また、正社員に比べると人材派遣の社員は会社を思う気持ちが低いため、仕事へのモチベーションを持たせることがむずかしいことがあります。また派遣先企業のマージンが大きい場合には、派遣社員の派遣労働契約が長期化すると、長い目で見てコスト高になると言う事もあげられます。
企業側のメリットデメリット|人材派遣の基礎知識