人材派遣会社によって
人材派遣会社によって規定も様々です。その違いについて知っておきましょう。
- 待遇（時給福利厚生）
- 同じ仕事内容でも、時給が高いところ、交通費の有無、有給休暇が清算できたり、また誕生日などのプレゼント支給といったお得感まで会社により様々です。また、健康診断も「労働者派遣法」で定められていて、人材派遣の社員は年に１回健康診断を受けることができます。しかし健康診断の時期は各会社によって違う為、実施の時期に就業していないと受診出来ない事もあります。社会保険や雇用保険、また労災保険ももちろん加入させる義務が派遣会社にあります。補償のある人材派遣会社をしっかりと選びましょう。
- 人材派遣会社との関係
- 何より人材派遣会社の営業担当の方との付き合いがポイントになります。大きな人材派遣会社は多くのスタッフ案件をかかえているがゆえ、フォローに手が回らないことが多いといわれています。相談に乗ってくれないとか、親身になってくれないといった不満があるようなら営業担当を変えてもらうなどした方がよいかもしれません。派遣社員である自分と派遣先企業の仲介役である営業担当と信頼関係を築くことにより、時給アップの交渉や派遣先でのトラブルなど様々な事で相談しやすいでしょう。
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