人材派遣の社員のメリットデメリット|人材派遣の基礎知識

人材派遣の社員のメリットデメリット

派遣スタッフ側からみた人材派遣のメリット・デメリットを取り上げてみましょう。

派遣社員側のメリット

人材派遣のメリットは、まず一番は自分がやりたい仕事ができるという事です。人材派遣会社に登録することで、自分で探すよりも多岐に渡り仕事を探してもらうことができるので、ライフスタイルや経験、スキル、資格といった自分の希望する条件に合った就業先を見つけやすくなります。一般的にボーナスはありませんが、その分時給は高く設定されている場合が多いです。また長期にわたって同じ派遣先に就業することも少ないので、人間関係の煩わしさもあまりありません。

派遣社員側のデメリット

人材派遣の一番大きなデメリットは、正社員と違い不安定な立場にあるということです。契約期間が終了した後に更新されない可能性がありますし、不況になると派遣切りに遭うリスクや派遣元企業による契約の中途解除といった人件費カットの対象にされ、派遣元の正社員より仕事を失いやすいという点もあります。また正社員と比べると、収入や福利厚生の点で差があります。多くの人材派遣社員が時給計算なので、年末年始やお盆休みなどは収入が減りますし、ローンの借り入れなども、金融機関等の信用を受けにくいということもあげられます。