労働者派遣法と人材派遣
人材派遣とは、１９８６年に施行された「労働者派遣法」という法律に基づいた雇用形態で、人材派遣会社が雇用した労働者を、派遣先企業の発注を受けて労働させることをいいます。労働者派遣法は派遣という雇用方法や働き方を認め、またそれに対し規制を加える為に作られた法律です。法律施行当初は、１３業務のみ（専門的知識、経験を必要とする）、派遣期間も９ヶ月間のみでした。その後様々な法改正や規制緩和が行われ、現在に至ります。
- 人材派遣の基礎知識
- 現在の日本の雇用体制のひとつに人材派遣というものがありますが、どのような仕組みになっているのでしょうか。これからお仕事を探す方、人材派遣に興味がある方のために、そのシステムや歴史について詳しくお伝えします。
- 人材派遣の歴史と法律
- 人材派遣はいつ頃から始まったのでしょうか。まずは人材派遣の歴史について知っておきましょう。
- 人材派遣のしくみ
- 基本的なシステムや雇用の流れにはどうなっているのでしょう。人材派遣の仕組みについて説明します。
- 人材派遣業サービスの種類
- 人材派遣は、派遣の「形態」と「業務の専門性」によって分けられます。
- 企業側のメリットデメリット
- 企業側からみた人材派遣のメリット・デメリットを取り上げてみましょう。
- 人材派遣の社員のメリットデメリット
- 派遣スタッフ側からみた人材派遣のメリット・デメリットを取り上げてみましょう。
- 人材派遣会社の選び方
- 数多くの人材派遣会社の中から自分に合った会社を探すためには、どうしたらいいでしょう。
- 人材派遣会社によって
- 人材派遣会社によって規定も様々です。その違いについて知っておきましょう。
- 人材派遣の気になる就業後
- 仕事をしていく上で、気になる残業や休暇についても、事前にチェックしておきましょう。
- 人材派遣あれこれ
- 交通費って出るの？副業は可能？などの細かい気になる事についてお伝えします。
人材派遣の基礎知識